Δεν καταργείται το Επίδομα Ισολογισμού αν δεν υπάρξει τροποποίηση της ατομικής σύμβασης έπειτα από συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου.

Η Δ.Α.45/2009 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των λογιστών και βοηθών λογιστών των βιομηχανικών, βιοτεχνικών, ξενοδοχειακών, εμπορικών και των πάσης φύσεων επιχειρήσεων και εκμεταλλεύσεων όλης της χώρας» τονίζει στο άρθρο 4 τα ακόλουθα:
«Το επίδομα ισολογισμού που προβλέπεται από τις προηγούμενες ρυθμίσεις από 1.1.2009 ορίζεται σε ποσοστό 80% και υπολογίζεται στο σύνολο των νομίμων αποδοχών που δικαιούται ο μισθωτός.
Το επίδομα αυτό καταβάλλεται στο σύνολο των λογιστών και βοηθών λογιστών της οικείας επιχείρησης ή εκμετάλλευσης, εφόσον είτε α) ο αριθμός των λογιστών και βοηθών λογιστών που απασχολούνται στο κεντρικό λογιστήριο υπερβαίνει τα τρία (3) άτομα, είτε β) ο συνολικός αριθμός των λογιστών και βοηθών λογιστών που απασχολούνται στο κεντρικό λογιστήριο, τα χωριστά τμήματα αυτού εντός ή εκτός του κεντρικού καταστήματος στα υποκαταστήματα, πρατήρια κλπ υπερβαίνει τα τέσσερα (4) άτομα».
Ωστόσο η συγκεκριμένη σύμβαση δεν είναι πλέον σε ισχύ καθώς έληξε στις 31/12/2009 σύμφωνα με το άρθρο 5 της ίδιας Δ.Α. Επομένως και η επέκταση αυτής έληξε στις 30/6/2010 οπότε και άρχισε η μετενέργεια αυτής
Σύμφωνα με το άρθρο 2 της Ερμηνευτικής Εγκυκλίου4601/12-3-2012 που εκδόθηκε για την  Π.Υ.Σ.6/2012, ισχύουν τα ακόλουθα:
Γ. Για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έχουν λήξει ή καταγγελθεί και μέχρι την 14.2.2012 έχει παρέλθει και το 6μηνο παράτασης ισχύος τους, (σε αυτές συμπεριλαμβάνεται και η Δ.Α.45/2009)όπως προέβλεπε η παρ. 5 του αρ. 9 του ν. 1876/1990, (που καταργήθηκε με το ν. 4046/2012). δίνεται η παράταση του τριμήνου (14.2.2012 έως 14.5.2012) μόνο νια τη σύναψη νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τα μέρη που έχουν το δικαίωμα αυτό σύμφωνα με το νόμο διότι:
α. Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έχουν λήξει ή καταγγελθεί και μέχρι την 14.2.2012 έχει παρέλθει και το 6μηνο παράτασης ισχύος τους έχουν πάψει να παράγουν έννομα αποτελέσματα ως συλλογικές συμβάσεις και οι όροι τους έχουν απολέσει τον κανονιστικό χαρακτήρα τους, παραμένουν δε στις ατομικές συμβάσεις ως απλοί ενοχικοί όροι. Συνεπώς δεν θα ήταν ποτέ δυνατή η «αναβίωσή» τους ως Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, μια και έχει επέλθει στην πραγματικότητα η «υποκατάστασή» τους από ενεργές ατομικές συμβάσεις εργασίας. Αυτό ενισχύεται και από το γεγονός ότι πολλές ατομικές συμβάσεις εργασίας που ενσωμάτωσαν όρους σ.σ.ε., που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και έχει περάσει για αυτές και το 6μηνο της παράτασης ισχύος τους, έχουν τροποποιηθεί με νέες συμφωνίες των μερών, πράγμα που θα οδηγούσε στην αυτόματη εκ νέου και εκ του νόμου τροποποίηση τους, αντίθετα από τη βούληση των συμβαλλομένων μερών. Αυτό θα αποτελούσε καταφανή παρέμβαση στην ατομική σύμβαση. Συνεπώς, για την ανωτέρω περίπτωση, η βούληση του νομοθέτη περιορίζεται στην επί τρίμηνο επαναδιαπραγμάτευση των σ.σ.ε που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και έχει παρέλθει και το 6μηνο της παράτασης ισχύος τους και αυτό εντός του διαστήματος από 14.2.2012 μέχρι 14.5.2012. Κατά τη διάρκεια του ανωτέρω διαστήματος, αλλά και μετά την εκπνοή του αν δεν συναφθεί νέα σ.σ.ε., για τους ήδη εργαζόμενους, παραμένουν σεβαστές και ισχυρές οι ατομικές συμβάσεις εργασίας που έχουν ενσωματώσει στο περιεχόμενο τους τούς όρους αυτών των σ.σ.ε. (που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και πέρασε και το εξάμηνο ισχύος τους) καθώς και οι όποιες τροποποιήσεις αυτών των ατομικών συμβάσεων εργασίας.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ: Για να μην χορηγηθεί το Επίδομα Ισολογισμού απαιτείται υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης με συμφωνία εργαζομένου όπου να γίνονται ξεκάθαροι οι όροι αυτής. Π.χ. μπορεί να υπογραφεί μια νέα ατομική σύμβαση η οποία θα αλλάζει σε σχέση με την παλιά μόνο με την κατάργηση της χορήγησης του επιδόματος ισολογισμού ή π.χ. μπορεί να υπογραφεί μια νέα ατομική σύμβαση η οποία θα ακολουθεί την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.. Ωστόσο σε κάθε περίπτωση απαιτείται συμφωνία των 2 μερών.

β. Από τα ανωτέρω συνάγεται ότι και για τις περιπτώσεις νέων προσλήψεων κατά το διάστημα από 14.2.2012 μέχρι 14.5.2012, οι προσλαμβανόμενοι σε νέο εργοδότη δεν μπορούν να «καρπωθούν» τα έννομα αποτελέσματα σ.σ.ε. που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και έχει περατωθεί και το 6μηνο της παράτασης ισχύος τους, μια και αυτές έχουν σταματήσει να τα παράγουν ως συλλογικές συμφωνίες και οι οποίες μόνο με ατομικές συμβάσεις μπορούν να μετουσιωθούν. Άρα για τους προσλαμβανόμενους σε νέο εργοδότη θα ισχύσουν ατομικές συμφωνίες, που αποτυπώνουν τη βούληση των μερών και πάντα εντός των νομίμων ορίων.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ: Για νέες προσλήψεις, δεν υπάρχει καμία υποχρέωση χορήγησης επιδόματος ισολογισμού καθώς υπογράφεται ατομική σύμβαση με βάση τις διαθέσεις εργοδότη (κυρίως) και εργαζόμενου.
Υ.Γ. Σημειώνεται ότι οι προαναφερόμενες διατάξεις δεν αγγίζουν τους λογιστές και βοηθούς λογιστών των Εμπορικών Επιχειρήσεων των οποίων η χορήγηση του επιδόματος ισολογισμού καθορίζεται από την κλαδική σύμβαση (εμπορικών επιχειρήσεων) που συνεχίζει και είναι σε ισχύ.

*Διευθυντής Εφαρμογών Μισθοδοσίας Epsilon Net

Σύμβουλος Εργασιακών Θεμάτων